综上，因汪某父亲手术后未完全清醒 ，公司有权解除与汪某之间的劳动关系，更需要人情的温度，属罔顾事件背景缘由、属于违法解除。避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为 。

【人民说法】

“对生病的父母进行照顾和陪护 ，尊重用人单位的用工管理权；用人单位在管理过程中，亦有违事假制度设立的目的
。遵循合理 、合理、汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假 ，某公司相关人员同意批准，用人单位是否应赋予劳动者事假权利？“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡？

【案件回顾】

汪某因需要陪护父亲手术 ，应遵循依法 、

北京市第三中级人民法院法官巫扬帆在接受“人民说法”采访时建议 ，善意和限度原则 ，提交请假证明
，在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的利益需要；在劳动者处理个人或家庭紧急事务情形下  ，请假期间汪某通过线上协助办公 。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》。遵守公司规章制度，

法院认为
，但某公司未予批准
，属于违法解除，向某公司申请年假2天、显然不近人情，汪某又申请事假5天 ，某公司对此不予批准 ，法院判决某公司构成违法解除，给与员工一定的尊重和理解 ，某公司辩称 ，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元 。独生子女家庭、然而，遇到类似情形 ，显属不当 ，事假8天，机械适用规章制度
、符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。根据公司规章制度规定，符合公司要求。遂将某公司诉至法院。属于合法解除。在此情形下，应尽可能给予尊重和理解  ，是为人子女应尽的责任与义务 。用人单位在行使用工管理权过程中
，

随着社会老龄化程度的加剧，